|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPP / PO1
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPP
/
PO1
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Pracovní právo 1
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
3
Kred.
|
Forma zakončení
|
-
|
Forma zakončení
|
-
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Seminář
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ne
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ne
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Periodicita |
každý rok
|
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KCP/PO1
|
Vyloučené předměty
|
KPP/PO1N a KPP/PO1R
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je vybavit studenty potřebnými poznatky z obecné části pracovního práva, kolektivního pracovního práva a právní problematiky politiky zaměstnanosti a kontroly dodržování pracovního práva u zaměstnavatele.
|
Požadavky na studenta
|
Zápočet formou úspěšného složení písemného testu.
|
Obsah
|
1. Pracovní právo, jeho předmět, systém. Závislá práce. Postavení pracovního práva v systému práva
2. Vývoj pracovního práva a jeho základní zásady
3. Prameny pracovního práva. Povaha norem pracovního práva a jejich interpretace
4. Pracovněprávní vztahy, jejich pojem, prvky a druhy
5. Obsah pracovněprávních vztahů, subjekty pracovněprávních vztahů
6. Právní jednání v pracovněprávních vztazích
7. Smlouvy v pracovněprávních vztazích. Jednostranná právní jednání
8. Vady právního jednání a jejich právní důsledky v pracovněprávních vztazích. Čas, doby a lhůty
9. Úloha státu v oblasti zaměstnanosti. Úřady práce a jeho úlohy; zprostředkování zaměstnání
10. Státní dozor nad dodržováním pracovního zákonodárství; inspekce práce a správní delikty v oblasti zaměstnanosti
11. Reprezentace zaměstnanců odbory, rady zaměstnanců, zástupce zaměstnanců pro BOZP; Evropská rada zaměstnanců. Právo zaměstnanců na informace
12. Kolektivní smlouva a kolektivní vyjednávání
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Pavlátová, Jarmila. Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku. 2014. ISBN 978-80-7380-507-4.
-
Základní:
Bělina, Miroslav. Pracovní právo. 6., dopl. a podstatně přeprac. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2014. ISBN 978-80-7400-283-0.
-
Doporučená:
Pichrt, Jan. Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. 1. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2013. ISBN 978-80-7400-481-0.
-
Doporučená:
Barancová, Helena. Európske pracovné právo : flexibilita a bezpečnosť pre 21. storočie. Bratislava : Sprint dva., 2010. ISBN 978-80-89393-42-8.
-
Doporučená:
Hromada, Miroslav. Pracovněprávní spory. Vydání první. 2015. ISBN 978-80-7400-581-7.
-
Doporučená:
Galvas, Milan. Pracovní právo. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1.
-
Doporučená:
Štangová, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010. ISBN 978-80-7380-277-6.
-
Doporučená:
Štefko, Martin. Vymezení závislé a nelegální práce. Praha : Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, 2013. ISBN 978-80-87146-72-9.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Příprava na souhrnný test [6-30]
|
26
|
Kontaktní výuka
|
52
|
Celkem
|
78
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
nespecifikováno |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
studenti - se seznámí se základní koncepcí pracovního práva, jeho zásadami, systémem a významem evropského unijního práva v oblasti pracovních vztahů a mezinárodních úmluv - si zapamatují základní termíny realizace pracovněprávních vztahů v oblasti zaměstnanosti a kolektivního pracovního práva, identifikují základní aspekty politiky zaměstnanosti, specifikují obecně závazné a pracovněprávní předpisy - identifikují základní pravidla tvorby interních předpisů zaměstnavatele - popíší, jak a proč se mění zákony a jaké jsou důsledky těchto změn v pracovněprávní oblasti - vytvoří časovou osu historického vývoje právní úpravy kolektivních pracovněprávních vztahů a politiky zaměstnanosti a získané poznatky uvedou do mezinárodněprávního kontextu - aplikují teoretické poznatky na modelové situace případových studií odpovědnostních vztahů v oblasti pracovního práva - zvolí funkční řešení vzhledem ke stanoveným výstupům - uvedou do souvislosti pracovněprávní vztahy individuální a vztahy kolektivní Studenti jsou schopni - nalézt řešení vztahu zákoníku práce a pracovněprávních předpisů a občanského zákoníku - analyzovat podstatu vzniku, změny a skončení pracovněprávních vztahů základních a souvisejících, zejména pak vztahů odpovědnostních a úlohu státu na úseku politiky zaměstnanosti a kontroly dodržování pracovního práva - orientovat se v principech správné časové organizace výkonu závislé práce a řízení zaměstnanců - správně posoudit a interpretovat právní úpravu pracovní doby a dob odpočinku - volit funkčně různé varianty formování personální strategie péče o zaměstnance, zejména v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, při péči o sociální a kulturní podmínky zaměstnanců - navrhnout praktické metody a postupy, jak správně reagovat a řešit pracovní úrazy - vytvořit správně interní předpisy zaměstnavatele, připravit kolektivní smlouvy - založit odborovou organizaci a sestavit její stanovy |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Test, |
Seminární práce, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Výuka podporovaná multimédii, |
Řešení problémů, |
Analyticko-kritická práce s textem, |
Demonstrace dovedností, |
Samostudium, |
Samostatná práce studentů, |
Individuální konzultace, |
Diskuse, |
|
|
|
|