|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPP / PO2VS
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPP
/
PO2VS
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Pracovní právo 2 pro veř. spr.
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
4
Kred.
|
Forma zakončení
|
-
|
Forma zakončení
|
-
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Seminář
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Zimní semestr
|
57 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ne
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ne
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Periodicita |
každý rok
|
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ano
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ano
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KPP/PO2
|
Vyloučené předměty
|
KPP/PO2 a KPP/PO2N
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
KPP/PO1
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Předmět tvoří z hlediska obsahu celek s předmětem Pracovní právo I.
Obor pracovního práva lze spolu s oborem práva sociálního zabezpečení podřadit pod širší pojem, jímž je tzv. sociální právo.
Obor pracovního práva je oborem, při jehož výuce je věnována pozornost těmto oblastem - individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a vybrané aspekty z oblasti právní úpravy zaměstnanosti.
Cílem předmětu je vybavit studenty potřebnými poznatky z právě uvedených oblastí pracovního práva, včetně souvisejících aspektů (nejen) veřejnoprávní kontroly dodržování stanovených pravidel a standardů.
|
Požadavky na studenta
|
Zápočet formou úspěšného složení písemného testu.
|
Obsah
|
1. Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců a péče o zaměstnance
2. Doplňkové pracovněprávní vztahy a flexibilní formy výkonu závislé práce
3. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
4. Odpovědnost zaměstnance v pracovněprávních vztazích
5. Odpovědnost zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích
6. Mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích
7. Řešení pracovněprávních sporů
8. Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
9. Právo zaměstnanosti, agenturní zaměstnávání
10. Kolektivní práva zaměstnanců a jejich uplatnění
11. Kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy a řešení kolektivních sporů
12. Kontrolní činnost
13. Tendence a trendy tvorby pracovněprávní legislativy
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
-
Garanti:
Doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. (100%),
-
Přednášející:
Mgr. Miroslav Hromada, Ph.D. (10%),
Doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. (80%),
Doc. JUDr. Jarmila Pavlátová, CSc. (10%),
-
Vede seminář:
Mgr. Michal Dittrich, Ph.D. (100%),
|
Literatura
|
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
52
|
Příprava na souhrnný test [6-30]
|
52
|
Celkem
|
104
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
předmět je určen jako povinný pro studenty III. ročníku bakalářského studia oboru veřejná správa |
znát základní pracovněprávní pojmy a orientovat se v principech uzavírání pracovních smluv, provádění základních změn práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru a realizování právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru |
Odborné dovednosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že student před zahájením výuky dokáže: |
vyjádřit se v mluvených i psaných projevech jasně a srozumitelně; prezentovat vhodným způsobem sám sebe před známým i neznámým publikem; používat s porozuměním odborný jazyk; vytvářet hypotézy, navrhovat postupné kroky, zvažovat využití různých postupů při řešení problému |
Obecné způsobilosti - před zahájením studia předmětu je student schopen: |
bc. studium: kriticky přistupuje ke zdrojům informací, informace tvořivě zpracovává a využívá při svém studiu a praxi, |
bc. studium: vyjadřuje se v mluvených i psaných projevech jasně, srozumitelně a přiměřeně tomu, komu, co a jak chce sdělit, s jakým záměrem a v jaké situaci komunikuje, |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
- seznámit s vývojem, předmětem a se základní koncepcí pracovního práva, s jeho zásadami, systémem a významem; |
- seznámit se s prameny pracovního práva v širokém smyslu slova (tuzemskými, unijními i mezinárodními), včetně jejich struktury, souvztažností a hierarchie; |
- poznat základní právní úpravu (a právní pravidla) individuálních, i kolektivních pracovněprávních vztahů, stejně jako právní úpravu zaměstnanosti |
- osvojit si judikaturu související s pracovněprávní legislativou; |
- naučit se interpretovat pracovněprávní předpisy a naučit se aplikovat dosažené závěry ve vztahu k pracovněprávním vztahům; |
- identifikovat základní pravidla tvorby interních předpisů zaměstnavatele; |
- aplikovat teoretické poznatky na modelové situace případových studií; |
- zvolit funkční řešení vzhledem ke stanoveným výstupům. |
Odborné dovednosti - po absolvování předmětu prokazuje student dovednosti: |
- nalézt řešení základních typizovaných situací z aplikační praxe, jde-li zejména o vznik, změnu a skončení základního pracovněprávního vztahu; |
- analyzovat a řešit odpovědnostní vztahy; |
- orientovat se v právní úpravě pracovněprávních vztahů (překážky v práci, pracovní doba a doba odpočinku, cestovní náhrady, bezpečnost a ochrana zdraví při práci atd.); |
- umět charakterizovat zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců a jejich důvody; |
- orientovat se v právní úpravě zaměstnanosti a nástrojů, jimiž se realizuje státní politika zaměstnanosti; |
- mít přehled o kolektivních právech zaměstnanců a o způsobech jejich uplatnění; |
- orientovat se ve způsobu řešení sporů z pracovněprávních vztahů, stejně jako v nástrojích, procesech a institutech sloužících ke kontrole v pracovněprávních vztazích; |
- znát zástupce zaměstnanců a zaměstnavatelů a způsob jejich ustanovení, působení a fungování; |
- sepsat základní pracovněprávní dokumentaci (pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, kolektivní smlouva, kvalifikační dohoda, konkurenční doložka, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru atd.). |
Obecné způsobilosti - po absolvování předmětu je student schopen: |
bc. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení, |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Test, |
Seminární práce, |
Odborné dovednosti - odborné dovednosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Test, |
Seminární práce, |
Obecné způsobilosti - obecné způsobilosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Test, |
Seminární práce, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Samostatná práce studentů, |
Diskuse, |
Odborné dovednosti - pro dosažení odborných dovedností jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (badatelské metody), |
Samostatná práce studentů, |
Diskuse, |
Obecné způsobilosti - pro dosažení obecných způsobilostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Přednáška s aktivizací studentů, |
Seminární výuka (badatelské metody), |
Samostatná práce studentů, |
|
|
|
|